Hoe ziet jouw toekomst eruit?

Heb jij jezelf wel eens afgevraagd hoe je later terugkijkt op je werkzame leven, wanneer je met pensioen bent en misschien wel in het bejaardentehuis zit? Heb je met je werk een positieve bijdrage geleverd aan een mooiere wereld? Of heb je iets gemaakt waarvan mensen zeiden dat het onmogelijk was? Wij willen daar in ieder geval volmondig ‘ja’ op kunnen zeggen!

Wij ontwikkelen de toekomst van de bouwsector. Waarom? Omdat huisvesting een eerste levensbehoefte is en omdat de manier waarop we daar nu mee omgaan niet toekomstbestendig is. Wij streven daarbij een duidelijke ambitie na: Wij willen mensen een woning of een werkplek bieden met een hoger comfortniveau dan gebruikelijk waarbij zoveel mogelijk duurzame materialen zijn toegepast in gebouwen die energie leveren en een ecologische bijdrage leveren. Wij geloven dat wij dat kunnen waarmaken door de bouwsector te innoveren tot er niets meer te innoveren valt. Daarbij wachten we niet tot morgen, maar handelen we vandaag al. Want dromen van idealen is mooi, uiteindelijk bereiken we ze alleen door concrete stappen te maken.

Waar pas jij?

Ambities waarmaken doen wij alleen met de juiste mensen. Die vind je bij ons op 3 hoofdgebieden. Wij hebben een team kennis, een team productie en en een team ondersteuning. In team kennis vind je de functies die het voorbereidende werk doen voor een gebouw tot stand komt. Team productie doet het uitvoerende werk. In team ondersteuning vind je de functies die vanuit andere rollen een bijdragen leveren in onze ambitie. Welk team pas het beste bij jou?

Wat wij jou sowieso
te bieden hebben

  • Uiteraard een passend salaris, dat wij iedere maand op dezelfde dag uitbetalen
  • Actief meedenken, verbeteringen doorvoeren en je eerlijke mening delen wordt gewaardeerd, daarmee kun je invloed hebben op ons toekomstige beleid
  • We werken met zelfsturende teams wat betekent dat je veel vrijheid en verantwoordelijkheid hebt en waardoor we niet werken met managers. Als team ben je samen verantwoordelijk voor de uitkomsten
  • Plezier is belangrijk en daarom organiseren wij leuke evenementen zoals een kerstdiner, een bouwvak-BBQ, en leuke uitjes
  • Persoonlijke groei is geen optie maar een must. We dagen iedere medewerker uit om per jaar ontwikkelingsdoelstellingen te beschrijven en deze uiteraard uit te voeren
  • 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
  • Een laptop die je ook privé mag gebruiken
  • Een werkgeversbijdrage, waarbij je zelf invulling mag geven hoe je dit inzet voor je pensioen
  • Gratis fruit
  • Het nieuwe werken is ook bij ons geïntegreerd. De werkdag beginnen om 10.00 uur omdat dit beter uitkomt? Geen probleem! Een dag of twee thuiswerken? Geen probleem!

Wat onze collega’s zeggen

Wie kan je nu beter vertellen hoe het is om de Club Beter Bouwen te werken dan je nieuwe collega’s? Lees hier de ervaringen van onze werknemers.

Beter Bouwen bij…